Трудовые Ресурсы
Трудовые Ресурсы в Энциклопедическом словаре:
Трудовые Ресурсы - понятие отечественной экономической науки, близкое позначению к экономически активному населению. Включает населениетрудоспособного возраста (мужчин 16-59, женщин 16-54 лет), обладающеенеобходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом дляработы в народном хозяйстве, а также занятое население моложе и старшетрудоспособного возраста.
Определение «Трудовые Ресурсы» по БСЭ:
Трудовые ресурсы - часть населения страны, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве. В Т. р. включают как занятых, так и потенциальных работников.
Социалистическое государство, в отличие от капиталистического, планомерно использует Т. р., обеспечивая полную занятость населения. Отсутствие безработицы - крупнейшее социальное завоевание трудящихся социалистических государств.
В СССР в практике планирования и учёта к Т. р. относят: население в трудоспособном возрасте, то есть мужчин 16-59 лет, женщин 16-54 лет (за исключением неработающих инвалидов 1-й и 2-й групп и лиц, получающих пенсии по старости на льготных условиях на 5-10 лет ранее, - работники вредных производств, некоторых видов искусств и многодетные матери с 4 и более детьми); мужчин 60 лет и старше; женщин 55 лет и старше, а также подростков в возрасте до 16 лет, работающих в государственном секторе хозяйства и в общественном производстве колхозов.
Подавляющую часть Т. р. страны составляет население в трудоспособном возрасте. В составе работников за пределами трудоспособного возраста свыше приходится на мужчин и женщин пенсионного возраста. Мера их участия в общественном производстве во многом связана с потребностями народного хозяйства в рабочей силе и системой материального поощрения. Труд подростков используется главным образом в колхозах и совхозах в период напряжённых с.-х. работ.
Изменение численности Т. р. зависит от естественного движения населения - его рождаемости и смертности. При прочих равных условиях быстрому росту населения соответствует быстрый рост Т. р. и наоборот. Однако на Т. р. изменение рождаемости сказывается лишь через 16 лет; соотношение численности поколений, вступающих в трудоспособный возраст и переходящих в пенсионный возраст, тоже меняется. Поэтому удельный вес населения трудоспособного возраста во всём числе жителей страны колеблется: в 1926 он составил 52,1%, в 1939-53,6%, в 1959-57,4%, в 1970-54%, в 1975-56,3%.
Важное значение для характеристики Т. р. имеет состав их по возрасту и полу. Удельный вес работающих в каждой возрастной группе характеризуется (по данным переписи 1970) следующими данными:
| Удельный вес рабо- |
Возрастные группы | тающих в обществен- |
| ном хозяйстве, в % |
До 20 лет | Менее 40 |
20-29 лет | 87 |
30-39 лет | 94 |
40-49 лет | 92 |
50-54 лет | 80 |
55-59 лет | 43 |
60 лет и старше | 9 |
В населении трудоспособного возраста преобладают (1975) женщины, что является прямым следствием Великой Отечественной
войны 1941-45. В 1959 женщин 16-54 лет было
больше, чем мужчин 16-59 лет, на 9,6 млн.
человек, в 1970- на 2,5 млн. Женщины составляют свыше половины всех рабочих и служащих.
Полная занятость населения достигается непрерывным ростом общественного производства, обеспечивающим
удовлетворение потребности людей в работе.
Уровень
занятости населения повышается. В 1960 работало в общественном хозяйстве и обучалось 78% Т. р. страны, в 1975 - свыше 90%.
Планирование
использования Т. р. решает и такие задачи, как
неуклонный рост
эффективности труда и
обеспечение народного хозяйства рабочей
силой. Рост эффективности труда как
фактор социально-экономического
развития в современных условиях приобретает
особенно большое значение. На
первый план выдвигается
модернизация производства,
расширение и систематическое
совершенствование профессиональной подготовки работников,
высвобождение и
перераспределение рабочей силы
между отраслями народного хозяйства и предприятиями. Повышаются
требования к качеству труда. В расчёте на 1000 работников в 1939 было
всего 123 чел. с высшим и средним
(полным и неполным) образованием, в 1959-433, в 1970-653, в 1975-751.
Быстро расширяется
подготовка высококвалифицированных рабочих в профессионально-технических учебных заведениях, дающих
наряду с рабочей профессией
среднее образование (см. Профессионально-техническое образование).
Решая задачу обеспечения народного хозяйства рабочей силой, социалистическое государство
заблаговременно устанавливает
источники рабочей силы для
комплектования ею новых
предприятий, определяет масштабы подготовки квалифицированных рабочих и специалистов и осуществляет их
распределение в народном хозяйстве, планомерно воздействует на
перемещение жителей из сельской
местности в городскую и из одних районов в другие.
Важным инструментом планирования использования Т. р. является
Баланс трудовых ресурсов.
Лит.: Литвяков П. П., Научные
основы использования трудовых ресурсов, М., 1969; Костаков В. Г., Литвяков П. П., Баланс труда, 2 изд., М., 1970; Основные проблемы рационального использования трудовых ресурсов в СССР, отв. ред. Е. Л.
Маневич, М., 1971; Трудовые ресурсы и научно-техническая революция, под ред. К. И. Микульского, М. -
Берлин, 1974.
В. Г. Костаков.
Трудовые Резервы
Трудовые Ресурсы
Трудовые Споры